Personalbeurteilung PBU

Dieser Gliederungspunkt zeigt Ihnen eine AGG-sichere Behandlung von Bewerbungen. Die exakte Befolgung der PBS^®-Prozessbeschreibung schützt Sie sicher vor Forderungen abgewiesener Bewerber. Der Prozess umfasst unter anderem die Registrierung der Bewerbungen, den Abgleich mit dem durchdachten Anforderungsprofil, einen ersten telefonischen Kontakt, Vorbereitung von Test / Arbeitsprobe und Bewerbergespräch sowie fachliche Beurteilung (Test / Arbeitsprobe), Bewerbergespräch, Bedarf an Qualifikation sowie Ermittlung und Nutzung der Rangfolge. Die sichere Beurteilung von Führungskräften und ein anwaltlich geprüfter Probearbeitsvertrag ergänzen sinnvoll und nützlich.